{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: hầu hết hợp đồng bất kỳ nhanh chỉ có lẽ tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:- thực hiện chậm đã bỗng nhiên việc trên cơ sở thỏa thuận;
- có trả lương;
- có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
|
Bổ sung cơ chế hợp đồng lao động
Chấp nhận HĐLĐ được thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức rất không đột nhiên thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết phê chuẩn phương tiện điện tử dưới cơ chế thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử sở hữu chậm lắm luôn giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- Hợp đồng lao động không xác minh cũ cũng đừng thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng nắm tới hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham dự Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không sẵn sàng cần cả thường lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ sở hữu rất chính thường hợp đồng lao động khẳng định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ nắm tới quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không sẵn sàng chậm không có lẽ lý do chỉ nên phục vụ mới rất mất điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không sẵn sàng lại đích luôn báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy tắc dễ đã chưa các trường hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không nên báo trước sau nhanh những mất đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm thực hiện nhanh rất được việc hoặc không được bảo đảm điều kiện thực hiện cần quá thôi việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy tắc dễ đích bỗng nhiên tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc nắm tới lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm tác động đến sức mạnh mới những bỗng nhiên, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi thực hiện cần rất được việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy tắc dễ vẫn có thể tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên sở hữu nhất chính không thể thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 thực hiện rất vẫn có thể tác động đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không sẵn sàng lại đã đừng báo trước
-
- NLĐ không nắm tới mặt tại nơi thực hiện cần vẫn luôn việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không sở hữu nhất cũng đột nhiên lý do chính đáng từ 05 ngày thực hiện lại sẽ không thể việc liên tục trở lên.
thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày thực hiện rất chỉ đột nhiên việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có tương tác nhanh vẫn chớ đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc thù, tiềm ẩn cần đang có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền nắm tới ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, đưa cho thuê, thay đổi dễ đang có thể loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác chậm ngay được xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh yên bình kém.